Российской экономике по-прежнему не хватает кадров. На этом фоне удивительным выглядит растущая сдержанность компаний в найме новых сотрудников. В первом квартале 2026 года общая потребность экономики в рабочей силе снизилась до 3,4 вакансии на 100 занятых – это минимум с начала 2024 года, следует из аналитики исследовательской компании «Эйлер». Тенденцию подтверждают и в hh.ru. Число активных вакансий на крупнейшей в России платформе онлайн-рекрутинга за первые пять месяцев года сократилось на 30% в годовом выражении, тогда как число резюме выросло на 40%.
При этом текущие планы российских компаний по найму сотрудников – самые слабые с третьего квартала 2020 года, следует из отчета ЦБ. Пики напряженности рынка труда были пройдены в 2023–2024 годах, с тех пор постепенно снижается число открытых вакансий, что свидетельствует о начале охлаждения рынка труда, объясняет главный аналитик «Эйлера» Елена Ахмедова. По оценке главного экономиста «Газпромбанка» Павла Бирюкова, внутри рынка скорее идет адаптация за счет более осторожного найма, оптимизации численности и форм занятости, а не резкого падения спроса на труд.
Излишки при дефиците
Парадоксальной тенденцией в развитии российского рынка труда стали кадровые резервы некоторых компаний. В то время как одни фирмы отчаянно ищут новых сотрудников для увеличения объемов выпуска, другие уже справились с нехваткой, но не спешат отпускать избыточных сотрудников, опасаясь, что восстановить численность в дальнейшем будет сложно. При этом они готовы нести издержки по удержанию «лишнего» персонала. Такая ситуация приводит к неэффективному перераспределению рабочей силы между отраслями и создает барьеры в преодолении дефицита кадров, констатируют в ЦБ.
Одним из индикаторов соотношения количества активных резюме к количеству активных вакансий считается hh.индекс. Как отмечают эксперты, сейчас его значения по отраслям могут различаться в разы. Однозначные значения hh.индекса свидетельствуют об остром дефиците кадров, а двузначные – об избытке соискателей. Наиболее тяжелая ситуация с подбором персонала в настоящий момент наблюдается в розничной торговле, медицине и фармацевтике, рабочих специальностях, сельском хозяйстве, строительстве, туризме и общепите. В этих сферах значение hh.индекса составляет от 3,9 до 7,2.
Кадровый голод сохраняется в оборонно-промышленном комплексе (ОПК), логистике и машиностроении. По словам экспертов, дефицит инженеров и синих воротничков стал хроническим из-за невозможности быстрой автоматизации этих рабочих мест. Одновременно наблюдается избыток соискателей среди офисных специалистов, управленцев, юристов и маркетологов.
Вся надежда на производительность
То, что нехватка кадров вызывает растущее беспокойство и у государства, и у бизнеса, стало очевидным и в ходе состоявшегося в июне Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ). «Если говорить о рисках, один из самых значимых – дефицит кадров и отставание роста производительности труда от роста заработных плат», – заявил на форуме вице-премьер Александр Новак. Он добавил, что требуется «переток» из непроизводительных отраслей в те отрасли, которые дают более высокую добавленную стоимость, а также необходимо «повышать гибкость рынка труда».
Номинальные заработные платы в РФ по итогам первого квартала 2026 года выросли на 15% год к году, а реальные – на 8,7%, следует из оценки Росстата. По итогам года номинальный рост зарплат составит около 10–11%, считает руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая.
В рамках нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика» правительство РФ запустило 17 отраслевых программ повышения производительности труда. В результате к концу десятилетия показатель планируется увеличить на 20,7%. По данным главы Минэкономразвития РФ Максима Решетникова, за последние семь лет производительность труда в стране выросла на 8,2%. Ключевыми направлениями работы правительства, помимо непосредственно подготовки специалистов, становятся автоматизация и роботизация производств, а также сокращение ресурсопотерь в производственных процессах (бережливое производство).
О чем молчит официальная безработица
Официальный уровень безработицы в России остается на историческом минимуме в 2,2%, что свидетельствует о высокой загрузке имеющихся трудовых ресурсов. По данным Росстата, в первые три месяца текущего года количество занятых в экономике в РФ составило 74,6 млн человек. Однако эта цифра не учитывает скрытую безработицу. Речь о ситуации, когда предприятия, столкнувшись с финансовыми трудностями, переводят сотрудников на сокращенный рабочий день, отправляют в вынужденные отпуска или намечают к увольнению. Неполная занятость наиболее характерна для автопрома, металлургии и производства пластмассовых изделий.
По данным Федерации независимых профсоюзов России, доля частично занятых работников в стране на начало года составляла порядка 8 млн человек. Банк России в начале апреля оценивал количественный уровень скрытой безработицы в стране в 200–300 тыс. человек. В то же время дополнительная потребность экономики в кадрах к 2030 году, по последним официальным прогнозам, составит 3,1 млн человек. Это на 30% выше предыдущей оценки в 2,4 млн, которую в правительстве озвучивали в 2024 году.
Источники: РБК 1, 2, 3, Банк России, Коммерсантъ, Forbes, Правительство РФ, Octagon Media, Финам
ℹ️ Что почитать
- Бизнес встревожен повышением зарплатного порога для ВКС
- Удаленка сдает позиции: работодатели возвращают сотрудников в офис
- Трудовые мигранты в РФ: опора экономики и фактор социальной напряженности
